שביתה היא שיטה חוקית להגן על זכויותיהם על ידי עובדי מפעל. אך על מנת שהשביתה תוביל לתוצאות אמיתיות ותוכר כחוק, עליה להיות מסודרת כראוי.
מדריך הוראות
1
עיין בחוק השביתות בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ובחן בקפידה את כל התנאים שבהם נחתם הסכם קיבוצי עם עובדים. אם לא נותנים לך שכר בזמן, אל תשלם חגים ושעות נוספות, אלה סיבות מספיקות לשביתה.
2
ארגן קבוצת עובדים, גבש את הדרישות שלך והציג אותן בפני המעסיק בכתב.
3
חכה לתשובה. במקרה שהרשויות לא מקבלות את תנאיך (וזה קורה לעיתים קרובות), תיווצר סכסוך עבודה שיש לפתור אותו בהתאם לחוק.
4
נסה לפתור מחלוקת זו בהשתתפות מגשר או באמצעות בוררות עבודה. אם במקרה זה הנהלת המפעל אינה פוגשת אתכם, תוכלו להכריז על שביתה עתידית. על פי החוק, עליכם לעשות זאת לפחות 10 יום לפני תחילתו. אחרת, השביתה תוכרז כבלתי חוקית, ומארגניה עשויים להיות מפוטרים או נקנסים בכבדות.
5
הגדירו מראש את התאריכים והמטרות של השביתה. זכור כי החוק נמצא לצידך. אסור רשמית על פיטורי המפגינים ו"הסתגרות ".
6
ערכו אסיפת עובדים כללית. רק עליו ניתן להחליט באופן חוקי על תחילת השביתה, ובלבד שלפחות מחצית מהנוכחים יצביעו בעדה. יש לרשום את תוצאות הישיבה בפרוטוקול.
ז
היו מוכנים שהנהלת הארגון תנקוט בצעדים פעילי תגמול: היא תאיים בפיטורים, תשכנע עובדים באופן פרטני ותעסיק עובדים שאינם אנשי צוות לתקופת השביתה. הכוח שלך הוא אחדות, סבלנות והתמדה. אם הממונים עליך נוגדים את החוק, התלונן במפקח העבודה במדינה. גוף זה ינהל חקירה מיוחדת וינסה למצוא מוצא מסכסוך העבודה הממושך.
