לעובדי מפעל כלשהו, למעט נציגים של מקצועות מיוחדים מסוימים, הזכות לצאת לשביתה במקרה של תביעות כנגד מעשיהם של המעסיקים. שביתה היא כלי יעיל ביותר להשגת צדק עבודה.
מדריך הוראות
1
נסח את הדרישות להנהגת הארגון, את מהות המחלוקות והמטרות שאתה רוצה להשיג עם השביתה. קבע את מספר העובדים המעורבים בארגון, וכן את מועד תחילתו, שלא יעלה על חודשיים ממועד ההחלטה להכריז עליו. בחר אדם אחראי שייצג את האינטרסים של עובדי החברה במהלך משא ומתן עם ההנהלה.
2
אסוף אסיפה כללית של עובדי הארגון. לפחות מחצית מאנשי הצוות של כל הארגון צריכים להיות נוכחים בכדי שפגישה כזו תהיה תקפה ומוסמכת. אספקת מקום מתאים לישיבה זו לפני השביתה היא אחריות ישירה של הנהגת הארגון, והיא מנוגדת לחוק להכשיל את הישיבה.
3
הקבוצה הייצוגית עשויה גם להגביל את עצמה לאיסוף חתימות של עובדים שיסכימו לקחת חלק בשביתה הקרובה. אמצעי כזה משמש אם אי אפשר לקיים ישיבת צוות מסיבה זו או אחרת. להחלטה להכריז על שביתה, שהתקבלה על סמך החתימות שנאספו, יש אותה הכוח כמו זו שהתקבלה בסוף האסיפה הכללית.
4
המתן להחלטה שתתקבל על ידי הנהלת הארגון. כלי נוסף להשפעה יכול להיות שביתת האזהרה. תוכלו להסדיר זאת על ידי כך להודיע למעסיק לפחות יומיים מראש. ניתן לקיים שביתת אזהרה רק פעם אחת, משך הזמן שלה הוא שעה.
5
הזהירו מפני שביתה מלאה לעתיד של הנהלת החברה לפחות חמישה ימי עבודה לפני תחילתה. אם האיגוד המקצועי מעורב בארגון שביתה, תקופת המינימום הזו בין הצהרת השביתה לתחילתה מוגדלת לשבעה ימי עבודה.
