ג'וליה סולובייבה: ביוגרפיה, יצירתיות, קריירה, חיים אישיים

ג'וליה סולוביובה היא אישה ידועה בעולם ה- IT, מכיוון שתחילת 2013 היא הייתה המנכ"לית של נציגות גוגל ברוסיה. איך ג'וליה הפכה לבמאית ואיך היו חייה לפני שנכנסה לתפקיד?

יוני ילדות

יוליה סולוביובא היא אחת מחברי שמורת כוח האדם של נשיא הפדרציה הרוסית (שמורה זו מורכבת מכבישי הניהול "אלפי הנשיאות"). ובשנת 2010, על פי דירוג המגזין הפופולרי Finance, ג'וליה נכללה בנשות העסקים המובילות של הפדרציה הרוסית.

ג'וליה נולדה בסוורודונטסק בשטחה של ה- SSR האוקראיני. אביה של יוליה הוא מהדון, ואמא אזרחית ליטא. הוריה של יוליה נפגשו בסנט פטרסבורג בזמן הלימודים ואז עברו למוסקבה. אחרי שאבא נסע לסוורודונטסק בנסיעת עסקים, אמא, בתפקיד, החליטה ללכת איתו. ג'וליה ואחותה התאומה נולדו בעיר זו.

מכיוון שאבא עבד כדיפלומט והתמחה במדינות אפריקה, ילדותה של יוליה עברה באפריקה ובמוסקבה. בגלל זה בילתה כל המשפחה זמן רב באמריקה, ניגריה, אתיופיה ומדינות אחרות. בשנת 1993 סיימה ג'וליה את האוניברסיטה הלשונית הממלכתית במוסקבה בפקולטה לשפות זרות. ג'וליה למדה גם בבית הספר למינהל עסקים בהרווארד, שם קיבלה תואר שני במנהל עסקים.

ניהול עליון

לאחר סיום לימודיה, ג'וליה סולובייבה מצאה את עבודתה הראשונה והפכה למנהלת הפיתוח של Global Telesystems (ארגון טלקומוניקציה). כמו כן, ג'וליה בתקופות שונות קיימה את הפוסטים הבאים באותו התחום:

1. מנהלת תפעול ופיתוח במרי קיי, ארגון קוסמטיקה.

2. מנהל פיתוח ארגוני של ארגון הטלוויזיה NTV-Plus.

3. תפקיד מוביל בארגון הייעוץ ההולנדי בוז אלן המיטון.

מאז תחילת שנות האלפיים המשיכה ג'וליה סולוביובה לעבוד גם כמנהלת TOP בכמה מתאגידי התקשורת הגדולים. אז היא הראתה את עצמה בצורה מושלמת בחברות הבאות: Mobile TeleSystems, ProfMedia ו- Telecom Express.

מתחילת 2009 עברה ג'וליה לתפקיד חדש עבור עצמה - היא הפכה ליו"ר הדירקטוריון ב- Rambler Media. ושנתיים אחר כך, בשנת 2011, היא התמנה לנשיאת פרופ-מדיה, אך בסוף אותה שנה החליטה להתפטר מתפקידה.

ולבסוף, בשנת 2013, ג'וליה עברה לעבוד אצל גוגל, שם היא נכנסה מייד לתפקיד מנכ"ל נציגות החברה הזו ברוסיה. יש לציין כי לפני כניסתה הנערה עברה כ -30 ראיונות שונים עם מנהלים בכירים רבים בארגון, וראיונות אלה נמשכו 6 חודשים.

מרתון דינאמי כזה ניתן להסביר על ידי המדיניות הרלוונטית של גוגל. על פי מדיניותה, יש להבטיח את צוות הדירקטורים המתואם ביותר בכל משרדי האזור. חשוב שצוות הדירקטורים במשרדים אזוריים באמת יהיה צוות, וחבריו מתאימים הן מבחינה מקצועית והן ביחסים אנושיים. על פי הביטוי הכללי של הארגון, פירושו של אינטראקציה "להיות גוגל". זו הסיבה שמצטרפים חדשים לחברה נקראים Nooglers.

כפי שג'וליה עצמה מציינת, יוזמה זו באה ממעסיקים פוטנציאליים. יש לציין כי סולוביובה, שבחרה בתפקיד זה, דחתה פנוי נוסף ומבטיח יותר - זו עמדת הבמאי בחברת ההוצאה לאור Sanoma Independent Media.

העבודה של ג'וליה בגוגל והיתרונות שלה

בתפקיד החדש, יוליה נאלצה להסתגל במהירות ולהסתגל לסדר חובב החופש של הארגון. יוליה גם נאלצה להתרגל לעובדה שאין לה ולא יהיו לה משרדים גדולים, כמו גם לסטנדרטים רבים אחרים במשרדי גוגל. עם זאת, כפי שמציין ג'וליה, לתקנים כאלה יש יתרונות.

לדוגמא, ללא קשר למקום בו האדם נמצא, הוא תמיד ירגיש כאילו הוא נמצא בבית, ליד משפחה של אותם עובדים בחלל אחד של גוגל. כמו כן, לחברה אין קוד לבוש, ולכן כל מנהל או עובד (כולל המייסד) עשויים להופיע במכנסיים קצרים. עם זאת, החברה עובדת על עיקרון ההתארגנות העצמית, מכיוון שכאן כל אחד הוא האדון בזמנו שלו. כלומר, אדם יכול לעבוד היום, ומחר - להיות בסוף השבוע. רק התוצאה חשובה בעניין זה.

ג'וליה מציינת כי הבנות בארגון זה יצרו תנאים מאוד נוחים. זה עשוי לכלול:

1. שלוש ארוחות ביום.

2. מטבח רב תכליתי.

3. מיץ סחוט טרי.

4. חטיפים ופירות קלים זמינים תמיד.

5. מקלחות.

6. טניס שולחן.

7. חדרי עיסוי ומספרות.

8. חומרי ניקוי יבשים.

לגוגל יש גם ביטוח מצוין. לדוגמא, עבור נשים מדובר בביטוח לניהול הריון, תמיכה מהותית לאחר לידתו של ילד, כמו גם תוכניות מיוחדות לילדים מתחת לגיל שנה.

כרגע עומד המומחה בפני משימה רחבת היקף - ארגון פיתוח משותף של חזון החברה ושיפור עבודתה ברוסיה. יש לה המון זמן, מכיוון שבחייה האישיים יוליה לא הייתה ברי מזל במיוחד - היא כמעט הפכה לאישה שלוש פעמים, אבל היא תמיד חשבה טוב יותר על זה, ומעולם לא השלימה את הביוגרפיה שלה עם בעלה וילדיה.