בעת שכירתו של זר, מתמודד המעסיק עם הצורך למסד את יחסי העבודה עם אזרח במדינה אחרת. ישנם ניואנסים רבים במצב זה, וזה יידון כעת.
מדריך הוראות
1
ראשית, גם על המעסיק וגם על הזר יש מסמך המאשר את הראשון לשכור עבודה זרה, והשני לעבוד במדינה זרה. אם אין אישור כזה, שני הצדדים לחוזה ההעסקה יעמדו לקנסות. עם זאת, זה לוקח בחשבון את מעמדו של אזרח זר.
2
אזרח זר במעמד יכול להיות:
- שהייה זמנית: אין רישיון שהייה ואין היתר לשהייה זמנית ברוסיה;
- שהייה זמנית: במדינתנו קיים היתר שהייה רשמי;
- תושבי קבע: יש היתר שהייה המעניק את הזכות לשהייה קבועה ברוסיה.
3
בהתאם לכך, אם נשכר זר עם מעמד של תושב קבע, אין צורך בהיתר מיוחד. במקרה זה, אזרח זר כפוף לחוקי התעסוקה ברוסיה.
4
אם נשכר זר עם מעמד של תושב ארעי, הארגון עצמו אינו צריך לנקוט בפעולות נוספות. אבל אזרח זר צריך לקבל היתר עבודה.
5
אם מועסק זר שיש לו מעמד זמני, אז גם הארגון וגם הזר צריכים לקבל היתר עבודה. אם אזרח הגיע ממדינת ויזה, הוא צריך ליצור קשר עם ה- FMS של רוסיה ולקבל כרטיס הגירה המכיל מידע על האזרח ומשך השהייה. כרטיס זה מזכה אותך במעון זמני.
6
על הזר לספק את המסמכים הבאים: מסקנה לגבי כדאיות השימוש בעבודה זרה; אישור למשוך אזרח זר (שהונפק על ידי שירות ההגירה הפדרלי בסכום מוגבל, במסגרת המכסה שנקבעה); תעודת בריאות, בחלק מהמקרים - תעודת שפה.
שימו לב
זכרו כי זר שהגיע באופן זמני ממדינה ללא ויזה נדרש לעזוב את רוסיה לאחר 90 יום.
