הארגון העיקרי הוא החוליה הראשונית של האיגוד. זה נוצר בארגון, במוסד, בארגון מבין העובדים וביוזמתם. חברי האיגוד מייצגים ומגנים על האינטרסים של כל עובדי המפעל, מנהלים משא ומתן עם ההנהלה, לוקחים חלק בפתרון סכסוכי עבודה וכו '. הזכויות, החובות, האחריות והתכונות של הקמת ארגון האיגודים המקצועיים העיקריים נקבעים על ידי החקיקה הפדרלית.
מדריך הוראות
1
צרו קבוצת יוזמה. עליו לכלול לפחות שלושה עובדים בחברה שלך מעל גיל 14 בעלי אזרחות רוסית. חברי קבוצת היוזמה יכולים להיות שניהם חברים בתנועת האיגוד המקצועי, וגם אנשים שרק מתכננים להצטרף לאיגוד.
2
עשו את עבודת ההכנה. על קבוצת היוזמה לתקשר עם רוב עובדי המיזם, לברר את יחסם לרעיון של יצירת ארגון איגודים מקצועיים ראשוני, לאסוף ולסכם תלונות והצעות על ארגון העבודה. על סמך הערות העובדים, ניתן להסיק כי יש צורך ליצור קישור איחוד ואת הכיוונים העיקריים לפעילותו.
3
קבע תאריך ושעה לאסיפה המכוננת. כדי לא להחמיר את היחסים עם המעסיק, יש לבלות אותו בשטח ניטרלי לאחר שעות. שלח את ההזמנה לכל העובדים, כולל המנהלים. כשאתה מזמין, שכנע את עמיתים, אך אל תתעקש על נוכחותם. השתתפות בארגון איגודים מקצועיים היא זכות מרצון בלעדית של כולם.
4
הכן את סדר היום של הפגישה וטיוט מסמכי בוחרים. על סדר היום לכלול את הנקודות העיקריות הבאות: - הקמת ארגון איגודים ראשוניים, בחירת איגוד סניפים, רישום ישות משפטית; - בחירת יו"ר הארגון הראשוני, חברי ועדת האיגודים המקצועיים, חברי ועדת הביקורת; - אישור התקנה לארגון האיגוד המקצועי הראשי.
5
ערכו אסיפה מכוננת בזמן שנקבע. חברי קבוצת היוזמה, שהם המייסדים של ארגון האיגודים המקצועיים הראשונים, צריכים לערוך דוחות (הודעות) על המטרות והיעדים של האיגוד המקצועי, על היתרונות והסיכויים של הארגון הראשוני במפעל.
6
תן אפשרות למשתתפים לשאול את כל שאלותיהם. הקפידו לדון בצורך ברישום הארגון הראשוני כישות משפטית. החוק אינו מחייב זאת בצורה קטגורית. ארגונים ראשיים שאינם מהווים ישות משפטית מעבירים את הזכות לשמור את הדוחות הכספיים שלהם לאיגוד המקצועי האזורי. כמו כן, חשוב לבחור באיגוד המקצועי של הסניפים, באותו קישור מעולה אשר יכוון ויפקח על פעילות הארגון שלכם.
ז
הכירו את המשתתפים בפגישה עם עיקרי התקנה על ארגון האיגודים המקצועיים הראשיים. יש לערוך אותו בהתאם לחוק החל. על ההוראה לפרט את היעדים, היעדים, זכויות האיגוד המקצועי, התחייבויותיו כלפי עובדים, נוהל ההתקשרות עם המעסיק, מנגנון ההצטרפות והעזיבה של האיגוד, גודל דמי החבר, סדירות ישיבות האיגוד המקצועי וכו '.
8
ערכו הצבעה חשאית או פתוחה על כל סעיף באג'נדה. תוצאות הישיבה משתקפות בפרוטוקול. בו מציינים את התאריך, השעה, מקום הפגישה, את מספר המשתתפים. פרט את הנושאים שנדונו ותוצאות ההצבעה. צרף רשימה של כל העובדים שנמצאים לפרוטוקול.
9
הודע להנהלת החברה על הקמת ארגון איגודי ראשוני. רשום את הארגון הראשי במועצת האיגוד האזורית.
10
אם התקבלה החלטה על רישום ישות משפטית, פנה למשרד המס במיקום החברה שלך תוך חודש מיום הקמת ארגון האיגודים המקצועיים הראשוני. בכל האמצעים, עליך לספק מקוריים או עותקים נוטריוניים של התקנות על ארגון האיגודים המקצועיים הראשונים, פרוטוקול האסיפה המכוננת, רשימת חברי האיגוד. לקבלת רשימה מלאה של המסמכים הנדרשים, עיין ברשות רישום המדינה.
עצות שימושיות
התקשר לועדת האיגוד המקומית שלך לעזרה. שם הם יסבירו כיצד לקיים אסיפה מכוננת, לספק דגימות מהמסמכים הדרושים ולאמת את נכונות ניסוח התקנות על ארגון האיגודים המקצועיים הראשוני.
