כל מעסיק צריך להיות מודע לשאלה האם לעובד פוטנציאלי, למבקש מקום פנוי או פשוט לעובד חשדן היה עבר פלילי קודם. לעתים קרובות למדי, יש צורך בנתונים כאלה בעת כניסה לגופי ענייני פנים, או לתפקידים מובילים.
מדריך הוראות
1
אם לעובד שלך אין שום דבר נגד רצונך לבדוק זאת, אל תהסס לשלוח אותו למרכז אנליטי המידע במחלקת המשטרה המקומית. שם עליו לקבל אישור מיוחד על נוכחות או היעדר עבר פלילי.
2
אם העובד העתידי בארגון שלך מסרב לבדיקה זו, עליך להזין בשאלון של המבקש פיסקה בנושא מתן מידע על נוכחות או היעדר רישום פלילי. במקרה זה, בעת איסוף האישורים הדרושים, העובד הפוטנציאלי יידרש לספק זאת.
3
אתה יכול להסתדר בלי לשלב את העובד עצמו בתהליך. בתנאי שלחברה שלך יש שירות אבטחה משלה. יש לה את הזכות להגיש בקשות למשרד הפנים או למחלקת הפנים. עם זאת, ראשית וודא כי בקשה זו עברה במחלקת משאבי האנוש של הארגון שלך. במקרה זה, גופי ענייני הפנים מספקים את כל המידע ללא בעיות.
שימו לב
אם לעובד הפוטנציאלי שלך יש קעקועים, עדיף ללמוד על מקורם ומשמעותם. לא מזיק להגיש בקשה לרשויות הפנים בנושא הנוגע לתיק הפלילי של אדם זה.
עצות שימושיות
ישנם מצבים שכבר בוטל עבר פלילי. אז התעודה של העובד שלך עשויה להיות "נקייה" בהקשר זה. אל תתעצלו מכדי לפנות לשירות המידע של ATC דרך ה- SB.
