על פי חוקי העבודה ברוסיה, לעובדים בענף או בארגון הזכות להקים איגודים כדי להגן על האינטרסים המקצועיים שלהם. וכדי שארגון כזה יהיה באמת שימושי, עליכם לדעת כיצד לערוך את פעילויותיו.
מדריך הוראות
1
מצא אנשים בעלי דעות דומות כדי ליצור איחוד. לפחות שלושה אנשים חייבים להפוך למייסדים. ארגן איתם פגישת צוות בכדי למסד את מעמדו של ארגון ציבורי. לא נדרשת שום אישור מגופים ממשלתיים או מהמעסיק, אך עדיין רצוי שהאחרונים יידעו על הקמת הארגון.
2
תכנן תוכנית מפגש. בנוסף לשאלת הקמת האיגוד המקצועי עצמו, רצוי לקיים בחירות לראשות ומזכיר הארגון, כמו גם לאמץ את אמנתו. בישיבה, רשמו את הנוכחים ואת הפרוטוקול, אשר אמור לציין את ההחלטות העיקריות שהתקבלו בישיבה, כמו גם את תוצאות ההצבעה.
3
בטקסט של אמנת האיגוד, תאר את המטרות והיעדים של הארגון, תנאי החברות, נוהל תשלום דמי חבר, מבנה הארגון. רצוי באותו מסמך גם לקבוע את תדירות ישיבות ועדת האיגודים המקצועיים.
4
הרשם לאיגוד. על פי החוק, מדובר בהתנדבות, אך לאיגוד רשמי יהיה סיכוי טוב יותר להגן בהצלחה על זכויות העובדים. פנה לשירות הרישום הפדרלי עם המסמכים הדרושים: אמנת האיגוד המקצועי, פרוטוקול האסיפה הכללית, מידע על המייסדים. מלא את בקשת רישום האיגוד כישות משפטית במקום.
5
לאחר קבלת אישור הרישום, פתח את חשבון הבנק של האיגוד כישות משפטית. זה ישמש לניהול דמי חבר. חמישה ימים לאחר פתיחת החשבון, צור קשר עם רשות המס במקום רישום האיגוד, לאחר מכן הארגון שלך ייכלל ברישום הנישום.
שימו לב
אם האיגוד שלך מסרב להירשם כישות משפטית, אתה יכול להגיש בקשה מחודשת.
