שביתה היא לפעמים הדרך היחידה להשיג "הבנה הדדית" עם מנהיגות שמתעלמת מרצונם של עובדיה. על פי קוד העבודה (להלן - טק), הסיבה לפעולה זו עשויה להיות עיכוב או אי תשלום משכורות, שעות עבודה לא סדירות, אי מתן חופשה וכו '. למעסיק אין זכות לסרב למשא ומתן עם מארגני השביתה.
תצטרך
- - אסיפה כללית של הצוות;
- - דרישות בכתב למעסיק;
- - הקמת ועדת פיוס;
- - פרוטוקול חילוקי דעות;
- - הודעה בכתב למעביד.
מדריך הוראות
1
זכות השביתה מעוגנת בסעיף 37 לחוקה של הפדרציה הרוסית כאמצעי חוקי לשמירה על זכויותיו ואינטרסים של האדם. יתר על כן, אמנות. 415 לחוק העבודה אומרים כי פיטורי עובדים המעורבים בסכסוך עבודה קיבוצי זה אינם חוקיים. כפייה מצד ההנהלה לנטוש שביתה אינה חוקית. יתר על כן, לצורך קיום ישיבות הנהלת הארגון מחויבת לספק לשובתים חדר מיוחד.
2
אך לפני שאתם מארגנים שביתה, ערכו אסיפת עובדים כללית (לפחות 2/3 מהצוות) וגובשו דרישות לניהול המיזם. התלונות שלך חייבות להיות ברורות וספציפיות. לדוגמא, להגברת הבטיחות בעבודה, שכר מדד וכו '.
3
העבירו את הדרישות שלכם בכתב למעביד כדי שיהיה להם כוח משפטי. חכה לתשובה שלו. עליו לענות לך תוך שלושה ימים.
4
במקרה של סירוב לוויתורים, יש לארגן ועדת פיוס של נציגי המעביד והעובדים. עליה לפתור את כל ההבדלים שלך תוך חמישה ימים. אם לא ניתן היה להתפייס, מתווך מיוחד ממשרד העבודה עוסק ביישוב סכסוכים קיבוציים. במקרה בו הוא גם אינו מסוגל לעשות זאת, הפרוטוקול של חילוקי דעות כביכול נחתם בין הצדדים היריבים. בוררות עבודה מעורבת גם בפתרון הסכסוך.
5
אם הסכסוך אינו מיושב, ערוך אסיפה כללית של הצוות והצהיר על שביתה המיוחלת. לפחות מחצית מהנוכחים צריכים להצביע בעד זה. רשמו את כל המידע על הישיבה בפרוטוקול.
6
10 ימים לפני השביתה, יש ליידע את המעביד על אחזקותיו בכתב. מה התאריך והשעה של תחילת השביתה, מספר המשתתפים המשוער ומשך הזמן. אגב, החוק לא קובע כמה אנשים יכולים לקחת חלק בשביתה. זה יכול להיות כל הצוות, או שירות או מחלקה אחת.
שימו לב
שימו לב לכל הדקויות החוקיות של ארגון השביתה, אחרת זה עשוי להיות מוכר כבלתי חוקי והשובתים יאבדו את מקום עבודתם.
עצות שימושיות
שימו לב כי לא לכל קטגוריות העובדים מותר לצאת לשביתה. הם אסורים על הצבא, על קציני אכיפת החוק ועל ה- FSB, על רופאי החירום, כלומר על אותם אנשים שעבודתם קשורה לביטחון האנשים, שמירה על בריאותם ועל האינטרסים החיוניים של החברה.
