הסדרת יחסי העבודה במפעל מתבצעת באמצעות חוקים ותקנות עבודה. לחברות הזכות לפתח באופן עצמאי תקנות מקומיות, למשל תקנות. מסמכים אלה, שפותחו תוך התחשבות בפרטי פרטים של עסק מסוים, מאפשרים לך לווסת כמה תהליכי עבודה מקומיים. הם קובעים את הנוהל לפתרון בעיות הקשורות אליהם: תשלומי בונוס לעובדים, עיבוד נסיעות עסקיות, חשבונאות ואחסון חותמות ובולים וכו '.
מדריך הוראות
1
מסמך מקומי נפרד המסדיר כל תהליך עבודה הוא נוח בכך שכל ההיבטים הקשורים לנושא זה מכוסים במלואו. לכל עובד יש זכות להתייחס למסמך זה במקרה של שאלות. במקרים מסוימים, המצב המקומי מהווה אישור לרשויות הפיקוח על נכונות פעולות הנהלת הארגון. חשוב על הנושא שאתה רוצה להסדיר על ידי פיתוח הוראה מתאימה.
2
עיין בחקיקה הנוכחית. היכרות עם חוקי עזר, כולל מחלקות ותעשייה, הקשורים לנושא זה. ההוראה אינה אמורה לסתור מסמכים אלה. המשימה שלך היא לקבוע את הנוהל הנוכחי להסדרת נוהל זה וכללי הדיווח בחברה שלך.
3
החקיקה אינה קובעת כללים נוקשים לניסוח הוראות. העיסוק מראה כי סעיפי החובה במבנהו יהיו הוראות כלליות, החלק העיקרי והמסקנה. באופן כללי, תארו את מצב מסמך זה, ספרו לנו על מטרת אימוץו והתייחסו לתקנות שהיוו את בסיסו.
4
בחלק הכללי, תאר בפירוט את כל מה שקשור לנושא זה ומתייחס אליו. פרט את הנהלים הכלולים בו, את הדרישות לתוכן שלהם ואת הנוהל לכל אחד מהם. קבע, במידת הצורך, את שיעור ההחזר, את גודל התשלומים במזומן ואת תגמול, רשימת המסמכים הדרושים לדיווח, את הכללים למתן.
5
בחלק האחרון ייעדו את האחראים ליישום הוראה זו, את אלה שיפקחו על יישומה.
6
תיאום סעיפים פרטניים של ההפרשה עם אותם שירותים שיספקו להם או יעקוב אחר יישומם - שירותי כוח אדם, משפטים, פיננסיים של החברה, הנהלת חשבונות.
ז
במידת הצורך, הכינו דגימות של מסמכים המופיעים בטקסט של הוראה זו כדיווח או הנחוצים להצגה כעילה.
8
כדי שההוראה תהיה בעלת כוח משפטי, הנפק אותה בהתאם לדרישות GOST R.6.30-2003 * (2), המפרטת את הדרישות לביצוע תיעוד עסקי. זה אמור להיות בעל חותמת חתימה עם הגוף העובד המייצג. העלה על עמוד השער את אשרות השירותים המעוניינים - רואה החשבון הראשי, ראש המחלקה המשפטית.
9
אשר את התפקיד מול ראש הארגון. יש להוציא אותו לפועל בצו מתאים, שלאחריו הוא ייכנס לתוקף.
