לא משלמים לך משכורת, מאיימים על פיטורים או מקבלים חופשה? יש לך זכות להתלונן על מעסיקך בפני פיקוח העבודה. כתוב הצהרה והחברה שלך תבצע ביקורת ותדרוש מהראש לחסל את החסרונות. ואם אינך יכול להגיע באופן אישי לפקח, כתוב מכתב - התלונה שלך בהחלט תישקל.
מדריך הוראות
1
נסח את טענתך. ההצהרה אמורה לציין בבירור את כל ההפרות שאתה מבקש לבטל. אם אתה מאוים בפיטורין, אל תוותר על חוזה עבודה או האריך באופן שרירותי יום עבודה, ציין את כל העבירות הללו בנקודות. אם אתה מתייחס למסמכים נוספים, כגון חוזה עבודה, או הערת הסבר, הסר עותקים מהם והצורף למכתב.
2
גלה את הכתובת של פיקוח העבודה ושם הראש - זה שתפנה לבקשה. בדוק מי מהפקחים מפקח על אזורך - יתכן שתזדקק לטלפון שלו בעתיד.
3
כתוב הצהרה. בפינה השמאלית העליונה, ציין את הנמען - בדיקת העבודה של עירך ושם הראש. הזן את שמך וכתובתך. ההצהרה מסכמת את מהות הבעיה. כתוב בצורה קוהרנטית ומהותית, סמוך על עובדות ולא נותן אוורור לרגשות. הקפד לציין שאתה מבקש לאמת את העובדות שציינת ולנקוט באמצעים מתאימים כדי לחסל אותן. בסוף המכתב, ציין את המסמכים שאתה מצרף ליישום, קבע תאריך ושלט.
4
אם המצב עליו אתה מתלונן נוגע לכלל המפעל - לדוגמה, הפרת לוח הזמנים לחופשה או כללי הבטיחות - אתה יכול לציין שאתה מבקש בדיקה אנונימית מבלי לציין בדיוק מי הגיש את התלונה. אין ספק כי בקשתך תובא בחשבון.
5
כנסו לדואר. חותם את הבקשה ואת עותקי המסמכים במעטפה ושולח אותה במכתב רשום עם אישור קבלה. כך שתוכלו לדעת מתי המפקח יקבל את בקשתכם.
6
התלונה תיבדק בתוך חודש. במהלך תקופה זו יבקר אצל המפקח שלך עם המחאה. על פי תוצאותיה, יינתנו הוראות למיגור הליקויים בזמן הנקוב. במקרה של הפרות, פיקוח העבודה יכול לפנות למשרד התובע מטעמה.
ז
לאחר ששלח את המכתב, אל תשליך את הקבלה. יתכן שתזדקק לו - למשל, בעת פנייה לבית המשפט. בעוד חודש וחצי עד חודשיים יישלח שמך של מפקחת העבודה לשמך, אשר יציין מה בדיוק ניתן היה לזהות לאחר הבדיקה. במידת הצורך תוכלו לפנות למפקח שלכם ולהבהיר את פרטי המקרה.
