אם אתה מתכוון ליצור ולפתח את העסק שלך, אתה לא יכול להסתדר בלי מנהיגים. אנשים אלה עוזרים לכל עסק להתפתח בקצב מואץ, יש להם את הידע, הכישורים, הכישורים הדרושים לעבודה עם אנשים אחרים והם מסוגלים להוביל צוות. אבל איך למצוא מנהיג פוטנציאלי בקרב אלפי עוברי אורח שלא ניתן להבחין בהם?
מדריך הוראות
1
הקושי טמון במציאת, בין מחרוזת אינסוף של מועמדים לתואר הגאווה של המנהיג, את אלה שיש להם תכונות של אדם שיכול לפתור כל בעיה, אם לא פיתחו תכונות מנהיגותיות, לפחות. נדרש מבחן מנהיגות פשוט ויעיל, הפיתרון הוא פשוט - תן ספר למנהיג פוטנציאלי. בקש מהאדם שאתה, למשל, מתכנן למלא תפקיד ניהולי, קרא את הספר שהצעת, ופנה אליך בעוד שלושה ימים כדי לדון במה שקראת.
2
כאשר חלפו שלושה ימים, שאל את האדם לגבי התוצאה. ואחת משתי תוצאות אפשריות מגיעה. לרוב, מסתבר שהאדם אליו המלצת לקרוא את תוכן הספר מתחיל לעשות תירוצים. הוא לא יכול היה לקרוא את הספר עד הסוף, מכיוון שהיה עליו לעבוד שעות נוספות. או ביום שלישי בערב, משפחתו מבלה בערב משותף בצפייה בטלוויזיה, או אולי שומרת על מסורת אחרת. תירוצים יכולים להיות מאוד מגוונים.
3
להסיק מסקנה ראשונית. על מה ההתפתחות הזו של אירועים מדברים? אם אדם לא מסוגל להתאמץ מספיק לקרוא ספר, האם הוא יוכל להיפגש לארגן אירוע רציני, לתת מצגת או לעבור הכשרה למשרה גבוהה יותר?
4
עם זאת, אם יום אחרי שהאדם קיבל את הספר, הוא מתקשר אליך בשש בבוקר ואומר שהוא קרא את הפרסום המומלץ, רשם הערות חשובות ועשה סיכום קצר שרצוי לדון מייד באופן אישי, זה מאפיין את האדם עם שונה לחלוטין צד. זהו מנהיג אמיתי.
5
לפני שתציע לאדם מבחן פשוט זה, החליט על "חומר הבדיקה". איזה ספר צריך לתת למועמד לראשות? זה לא משנה, זה רק מבחן. מטרת המבחן היא לבדוק לאדם את נכונותו לנקוט יוזמה סבירה. תשעה מתוך עשרה אנשים שאתה שואל אם הם מוכנים להיות מנהיג יענו בחיוב. אבל אנשים יכולים להגיד כל דבר. זה נדרש לבחון את שאיפתם בעניין פשוט.
6
אם לא מצאת ספר מתאים, השתמש במאמר ממגזין פופולרי, אמור "מסביב לעולם". העיקר שאדם מפגין נכונות להתאמץ. מבחן כזה יכול להיות שימושי מאוד בבחירת צוות לבניית העסק שלך וחלוקת הפונקציות בתוכו.
עצות שימושיות
מקור:
מנהיגים, טום שרייטר, 2003.
