שכר המינימום (שכר מינימום) משמש להסדרת השכר ולחישוב קצבאות נכות, זכויות סוציאליות וכן לחישוב קנסות ומסים.
החל מה -1 בספטמבר 2012 שכר המינימום הוא 4, 611 רובל. בפעם האחרונה בארצנו, נתון זה השתנה ב -1 ביוני 2011. העלייה הבאה בשכר המינימום מתוכננת לשנת 2013.
יש לציין כי בחודש מרץ 2012, בישיבת ועדת המשולשים הרוסית המעורבת בהסדרת יחסי החברה והעבודה, הועלתה הצעה להגדיל את שכר המינימום ל- 6, 500 רובל במהלך השנה. אבל זה נתמך רק על ידי האיגודים. הצדדים לממשלה ומעסיקים נטשו אותה בגלל חובות הוצאות יתר וקשיים בשינוי גודל השכר המתוכנן לשנה.
עם זאת, הממשלה הסכימה לאחרונה להגדיל את שכר המינימום ב -12.9% מאז ינואר 2013. כעת, המעסיקים יצטרכו לשלם לעובדיהם לפחות 5, 205 רובל.
אי אפשר שלא להזכיר ששכר המינימום הנוכחי הוא הפרה של אמנות. 133 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיו שכר המינימום של עובד לא צריך להיות נמוך מגובה הקיום. הערך הנוכחי של אינדיקטור זה הוא 6, 307 רובל, ואפילו אם לוקחים בחשבון את העלייה בשנת 2013, שכר המינימום יהיה רק 76% ממנו. עם זאת, כדי להגדיל אותה, יש צורך בכ- 55 מיליארד השקעות נוספות מהתקציב הפדרלי.
אלכסנדר ספונוב, ראש המחלקה ליחסי עבודה במשרד הבריאות והפיתוח החברתי, מאמין שהבאת רמת שכר המינימום לשכר מחייה יכולה להביא להגברת האבטלה, בעיקר בחקלאות. הצורך לשלם לעובדים שכר גבוה יותר ישפיע לרעה על הרווחיות של ארגונים, והם יצטרכו להפחית את הצוות.
איגוד איגודי הסחר העצמאיים ברוסיה לא מסכים עם שכר המינימום החדש. לדברי יו"ר מיכאל שמאקוב, גובה התגמול לא אמור להיות פחות מ -10, 000 רובל. הוא גם מציע להקים מערכת שכזו שכזו ששכר הנהלת החברה לא יעלה על רמה מסוימת בהשוואה לשכר הממוצע של העובדים.
