פרדריק טיילור נחשב בצדק ל"אבי "המערכת המודרנית של התארגנות עבודה רציונלית. הוא עמד במקורות הניהול במפעלים. החידושים המהפכניים שהציע המהנדס האמריקני התקבלו בתחילה בעוינות. אך הניסיון במפעלי הרכב של פורד הוכיח באופן משכנע אילו סיכויים אטרקטיביים יש לטיילוריזם בו.
עובדות מהביוגרפיה של פרדריק טיילור
המהנדס לעתיד, שעשה רבות כדי ליצור ארגון עבודה מדעי, רציונאלי, נולד ב 21 במרץ 1856 בפנסילבניה (ארצות הברית). אביו של פרידריך עבר משפטים. פרדריק עצמו התחנך באירופה - תחילה בצרפת, אחר כך בגרמניה. בהמשך למד טיילור בבית הספר למשפטים בהרווארד, אך בעיות הראייה שלו מנעו ממנו להמשיך את לימודיו.
לאחר 1874 טיילור החל לשלוט בהתמחויות עבודה. הוא התחיל עם עובד שירות עיתונות במפעל בפילדלפיה. עד מהרה החלה ארצות הברית בשפל כלכלי, וזו הסיבה שטיילור נאלצה להסתפק בכך שהיא עובדת קבועה במפעל פלדה.
בשנים שלאחר מכן צמח פרדריק לראש הסדנאות. במקביל, הוא הוכשר במכון טכנולוגי וקיבל תואר מהנדס מכונות מוסמך.
בשנת 1884, טיילור, שנכנס לתפקיד המהנדס הראשי, בחן מערכת תשלומים חדשה המתחשבת בפריון העבודה.
מהנדס ומחדש
בשנות ה -90 טיילור, שבאותה תקופה ניהל חברת השקעות בפילדלפיה, הקים עסק משלו באזור, שנקרא ייעוץ ניהולי. אחרי עשור וחצי הקים פרדריק את האגודה לסיוע בניהול, בשילוב הנדסה עם מדע ניהול הייצור.
באותן שנים, טיילור ערך מחקר בתחום ארגון עובדים חדשני. כמאה רעיונות להמציא פרדריק הגן עם פטנטים.
מה עשה פרדריק ווינסלו טיילור? המהנדס פירק את עבודתו של העובד לביצוע פעולות אלמנטריות, ועם שעון עצר בידיו, קבע את התקנות המחמירות ביותר ליישומן. תנועות לא נחוצות הוחרגו ברצף מתהליך העבודה, שחלק ניכר מהזמן בילה בסך הכל. חידוש נוסף היה הכשרה מיוחדת של עובדים.
מערכת טיילור הייתה מהפכנית מאוד באותה תקופה ותרמה תרומה משמעותית למדע הייצור. פרדריק טען: כל ניתוח ניתן לניתוח, שיטתיות, פירוק לאלמנטים פשוטים והעברתם לכל עובד במהלך ההכשרה, גם אם אין לו את הכישורים הראשוניים. אז טיילור הניח את היסודות של מערכת ההכשרה המקצועית הנוכחית.
בפועל, מערכת הרציונליזציה של ייצור טיילור בהצלחה ניכרת הוחלה על ידי הנרי פורד המפורסם. כתוצאה מכך, החלו מפעליו לייצר מוצרים באיכות הטובה ביותר ובמינימום משאבים.
