על פי כמה מדענים פוליטיים, לפדרציה הרוסית יש את כל המאפיינים האופייניים לתאגיד גדול. אישור ברור של תזה זו יכול להיות מדיניות כוח האדם השוטפת. אף אחד מנציגי האוכלוסייה הנאורים לא נבהל מהמנגנון הנוכחי למינוי לתפקידים ממשלתיים גבוהים. איש עסקים מצליח ללא הסתייגויות רשאי לקבל את יו"ר שר או מושל. דוגמא קלאסית היא מושל לשעבר של אזור טולה ולדימיר סרגייביץ 'גרוזדב.
תנאי התחלה
בחברה מעמדית, הפעילות המקצועית של האדם נקבעת על ידי הוריו. זהו כלל קדום, המנוגד בחלקו לעקרונות הדמוקרטיים. על מנת למנוע ניגוד אינטרסים חריף, החקיקה הרלוונטית קובעת מנגנוני הגנה מתאימים. הביוגרפיה של ולדימיר גרוזדב לפני שלב מסוים התפתחה כסטנדרט. הילד נולד ב- 6 בפברואר 1967 במשפחתו של איש צבא. הורים התגוררו באחת העיירות ליד מוסקבה.
הילד כיבד את אביו וראה במו עיניו כיצד חיים קציני הצבא הסובייטי. ולדימיר למד היטב בבית הספר, ואחרי כיתה ח 'נכנס לבית הספר סובורוב במוסקבה. אחר כך למד במכון הצבאי במשרד הביטחון וקיבל השכלה מיוחדת כמתרגם. כסטודנט ליווה גרוזדב קבוצה של קצינים יועצים סובייטים ליבשת אפריקה, שם התרחשו פעולות איבה. על פי תוצאות נסיעת עסקים, ולדימיר גרוזדב זכה במדליית "למען צבאי צבאי".
הקריירה הצבאית התפתחה בתחילה היטב, אך לאחר קריסת ברית המועצות המצב השתנה באופן דרמטי. שורות הכוחות המזוינים צנחו ללא שום תוכנית. קצינים, במיוחד באחזקות מרוחקות, נאלצו לסבול קשיים ובעיות קשות. בנסיבות כאלה, סגן גרוזדב החליט לעזוב את הצבא ולחפש עבודה בחיים האזרחיים. כפי שהתברר, אף אחד במדינה לא דאג לגורלם של עובדי שירות מובטלים. כדי לא "למתוח את הרגליים" היית צריך לעשות עסקים.
