ארגון חברתי הוא אוסף של אנשים המממשים יחד מטרה אחת ופועלים על פי כללים ועקרונות מסוימים. לכל ארגון חברתי יש ערכים, תחומי עניין, תכונות, צרכים, וגם מטיל על החברה דרישות מסוימות. עם זאת, קשרים מסוג זה מבולבלים לרוב עם סוגים אחרים של מערכות. כדי להבין סוף סוף את מהותם של ארגונים חברתיים, יש לדעת את המאפיינים הייחודיים שלהם.
מדריך הוראות
1
היכולת לשמור על הארגון ולהמשיך להתפתח ללא קשר להשפעה של גורמים חיצוניים ופנימיים.
2
היכולת להדגיש באותו ארגון אותו אובייקט מערכת אחת או יותר הנחוצות להשגת מטרה מסוימת. לדוגמה, ניתן לראות במיזם שילוב של מכונות הדרושות לייצור חלקים. יחד עם זאת, מיזם הוא מערכת של אנשים המבטיחה ייצור מוצרים ללא הפרעה.
3
כל מערכת חברתית מאופיינת בכך שאדם יכול לממש באופן מלא את יכולותיו במסגרת הפונקציה שהוקצתה לו. כל אלמנט במערכת יכול לקחת חלק בהשגת התוצאה הרצויה.
4
סטוכסטיות ומורכבות התפקוד. תכונה זו תלויה ישירות במספר האלמנטים המחוברים זה לזה ובמערכת המטרה.
5
יש רמה מסוימת של אינרציה, המאפשרת לחזות את ההתפתחות המשוערת של הארגון בעתיד הקרוב.
6
אמינות גבוהה של אלמנטים מתפקדים. מאפיין זה נקבע על ידי יכולת הרכיבים להחלפה. זה עשוי לכלול טכנולוגיות אלטרנטיביות, דרכים לארגון עסק, חומרים וניהול.
ז
נוכחות של תהליכים אובייקטיביים וסובייקטיביים. הראשונים קשורים ישירות לחוקי הארגון וכללי תפקודו. אלה כוללים מחזורי ייצור, סינרגיה, מידתיות והרכב. התהליכים השני תלויים רק בהחלטות הניהול.
8
מנהיגים רשמיים ובלתי פורמליים. מנהיג הוא אדם המגלם את הערכים והנורמות של קבוצה, וגם דוגל באופן פעיל בנורמות אלה. מנהיג רשמי ממונה בדרך כלל על ידי הנהלה גבוהה יותר. המנהיג הבלתי פורמלי נבחר ישירות על ידי הצוות. הוא פועל כסמכות ומגן.
9
הבסיס של כל ארגון חברתי הוא קבוצה קטנה. ככלל, מדובר ב 3-7 אנשים שנמצאים כל העת בעבודה מקושרת ומשלימה.
