עובדי רוסיה: לא עבדים, אלא בני ערובה

ניתוח הגורמים והתוצאות של מערכת היחסים בין מעסיקים לעובדים ברוסיה המודרנית. המלצות לשיפור המצב הקיים בשוק העבודה.

שוק העבודה הרוסי הוא מובלעת של יחסים לא פורמליים. הוא נשלט על ידי עמותות של אנשי עסקים חכמים, זהירים ומצליחים. המדינה ואנשי העסקים נלחמים על עקרונות קוד ההעסקה. המלחמה נמשכת מאז שנות ה -90 של המאה העשרים. מקבלי תשלומים אפורים - בני ערובה של פעולות איבה, צייתו לרצון בעלי התחומים:

• סחר;

• שירותים;

• בנייה;

• הובלה.

מספר הולך וגדל של יזמים ועובדים כנים. עד לפרוץ משבר נוסף. תושבי דרום הארץ עם כוח אדם שלא תבעו קשה יותר מאחרים.

שיטות ההשפעה הפסיכולוגית על המועמדים והכנת חסידים צייתנים הן פשוטות, יעילות ורווחיות. התודעה האנושית משתנה בחמישה שלבים.

דייט ראשון

התמוטטות התקווה

צעירים מנסים למצוא עבודה במהירות. הסיבה: חוסר ניסיון, חוסר מיומנויות. משתמשים בהם במעסיקים לא ישרים. מוסר ההשכל הוא כדלקמן.

חברה פרטית:

• זכאי לשלם שכר מינימום;

• האדם הוא יוצר ההצלחה האישית;

• מציע "בונוס" למילוי תוכנית מעל לשכר.

אין תרומות לקרנות חברתיות מכספי "פרמיה":

• לשלם 30% נוספים מסכום התשלום לעובד אינו רווחי;

• העובד אינו יכול למלא את התוכנית ללא הרף.

טיעונים עסקיים:

• אחרת הישרדות היא בלתי אפשרית;

• אבטלה והתרוששות המונית הם גרועים יותר;

• עידוד כזה הוא היחיד האפשרי.

ארגונים ממשלתיים:

• למתחילים ללא ניסיון משלמים מינימום;

• הגדלת התעריף לאחר רכישת ניסיון;

• לעתים קרובות נאלצים לעבוד בחינם;

• רמה גבוהה של דרישות.

חברות אחרות שאינן מדינה זהות.

תלונות ל- IFTS, לפיקוח העבודה ולפרקליטות אינן מועילות:

• תשלום שכר המינימום - הנורמה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;

• קבלת כסף לא חוקי - קנס בגין עסק בלתי חוקי לפי חלק 2 לאמנות. 116 לחוק המס של הפדרציה הרוסית או תיק פלילי לפי סעיף. 171, 198 לחוק הפלילי;

• החברה תשלם ותצא;

• העובד יאבד את מקומו, יצבור חובות או ייכנס לכלא;

• לרמאים יינתן "כרטיס זאב": עמיתים לא יקבלו;

• ניסיונות לשנות את המערכת ייכשלו.

נעשה שימוש פעיל בטקטיקות ההפחדה והאיומים:

1. יש לנו חברה ותיקה ומפורסמת.

2. אנו מייצרים מקומות עבודה לעיר, למחוז.

3. מנהיגים:

• במועצת הכבוד;

• זוכי פרס הענף;

• בעלי תארים;

• אנשי תקשורת.

4. יש לנו "קטגוריות משקל" שונות בבית המשפט.

חוסר אונים

לא מרוצה מהעיקרון של "לשלם כמה שאני רוצה" אנשים מתלוננים בפני המדינה. ו … נדחה. באופן רשמי, משכורות אומללות הינן חוקיות, קשה לאשר הכנסה שלא הוסכמה.

אבל יחידות כאלה. בני ערובה מעריכים את רווחתם של משפחותיהם וילדיהם. פקחי המס יודעים כי בסחר הם מרוויחים על אחוז מהמכירות. הכרזות על העסקה מכילות את גודל ותנאי השכר. הם זמינים לציבור.

בעלי עסקים מציינים בהסכמי עבודה כי התעריף אינו נמוך מהקבוע בחוק על מנת להצדיק את עצמם בפני רשויות הרגולציה.

אז נולדים חוזי "זבל". חוסר מעש מוליד פשע.

השפעה משפחתית

המאפיה היא אלמותית

מגדיר התנהגות נוספת. לאחר השיעור הראשון של המנהיג, הצעיר לומד כי קרובים חייבים לשמור על כללים כאלה.

נאמר לו: מעסיקים כנים משלמים באופן רשמי לחלוטין, אך הם מארגנים תחרויות רציניות לכל מקום. ההגעה אליהם קשה. זהו מיזם ותיק, שלם במועד. הבעלים אינו פוגע במי שמבצע תפקידים. משלם כמוסכם.

חיי מבוגרים. "לקחת את הכסף ואתה איתם."

לא מוסכם במזומן

ההבנה באה עם הגיל: הבחירה נעשית לחלוטין, אין דרך חזרה. במהלך החיפוש במהלך המשבר, המבקש עם ניסיון בראיון שומע את המשפט: "מדוע אתה צריך חוזה עבודה? אתה ממלא כתובת IP במשרד המס, בא למשרד, עובד בשקט בשעות 9 בבוקר עד שש בערב כעובד שכיר. אחת לרבעון אני מרשה לך ללכת ולמסור דוחות." מתברר: זה יותר גרוע.

מעל 45 ואזרחים ותיקים

גיל קשה

בגיל זה החיפוש אחר עבודה עם תשלום ברמת השוק הוא מרתון מתיש עם מכשולים בלתי עבירים. הנוער מנצח.

העבודה עצמה הופכת לערך חיוני. העניים והעניים מועסקים.

אמונה וסבלנות: בחירת העם

ברוסיה אנשים מעריצים את הצאר, את היכולת להחזיר את הסדר באופן אישי. הממשלה והפקידים נראים כמו אויבים. אבל הצאר יושב במוסקבה. אתה צריך להאכיל את עצמך, קרובי משפחה. מי מציע משרות? בעל חווה, מפעל, חנות.