האבטלה מובנת כמצב סוציו-אקונומי כאשר חלק מהאוכלוסייה המסוגלת עם הגופות אינו מעורב בייצור סחורות ושירותים. ישנם חמישה סוגים של אבטלה בסך הכל.
מדריך הוראות
1
אבטלה בחיכוך נגרמת כתוצאה מעלויות הזמן הטבעיות של מציאת עבודה. זה נמשך בין חודש לשלושה חודשים, מתרחש כתופעה עקב הדינמיקה של שוק העבודה. אבטלה בחיכוכים משפיעה הן על החדשים בשוק העבודה ועל אנשים שעזבו את מקום עבודתם הקודם.
2
אבטלה מבנית נגרמת כתוצאה משינויים טכנולוגיים בייצור. במקביל, המבנה המגזרי או הטריטוריאלי של הביקוש לעבודה משתנה. לדוגמה, נרשמה ירידה בביקוש לעובדים במקצוע מסוים.
3
מומחים באזור שאיבד את הביקוש אינם יכולים לבצע הסבה מקצועית במהירות כדי למצוא עבודה אחרת מייד. הם לא יכולים לעבור למקום אחר בו הביקוש למומחיותם גבוה יותר. לאנשים יש רצון לעבוד, אך הם לא יכולים להשיג עבודה.
4
שני סוגי האבטלה הראשונים קיימים ללא הרף, מכיוון שכלכלת השוק מאופיינת בתנודות בהיצע ובביקוש. אנשים יחפשו משרות טובות יותר, ופירמות יחפשו עובדים טובים יותר. כלכלנים רבים אינם מבחינים בין אבטלה בחיכוך ובין מבנים.
5
השילוב בין אבטלה חיכית ומבנית במשק נקרא אבטלה טבעית. אם במדינה יש רק אבטלה טבעית, הם מדברים על תעסוקה מלאה. תעסוקה מלאה מרמזת כי האבטלה היא מינימלית.
6
אבטלה עונתית נגרמת כתוצאה מתנודות עונתיות בתפוקה של ענפים ספציפיים. אם החברה מאופיינת בביקוש עונתי, סביר יותר שתפטר עובדים לפני העונה הבאה. אנשים מסכימים לעבודה כזו אם השכר גבוה מספיק ויש אמון בהעסקה נוספת.
ז
אבטלה מחזורית מתרחשת בזמן מיתון וחוסר ביקוש. אבטלה מחזורית מאופיינת ב: ירידה בביקוש המצטבר למוצרים מיוצרים ועבודה וחוסר גמישות השכר.
8
אבטלה מוסדית מעידה על תפקודו הלא יעיל של שוק העבודה. יש מידע מוגבל על משרות פנויות. אנשים לא יודעים על הזמינות של הזדמנויות מסוימות, וחברות לא יודעות על רצונו של אדם לנקוט בעמדה המוצעת. גם גודל דמי האבטלה ממלא תפקיד.
9
עם יתרונות ברמה גבוהה למדי, אנשים רבים נופלים בסוג של מלכודת. הם מעדיפים לקבל הטבות מאשר לעבור למשרות בעלות שכר נמוך. זו בעיה במדינות רבות עם דמי אבטלה גבוהים.
