עמותה היא אגודה של יחידים או ארגונים להשגת מטרה משותפת. החוק קובע הקמתם של שני סוגים של עמותות, או איגודים, כפי שהם מכונים גם: איחוד, או מסחרי, וציבורי, כלומר עמותות.
תצטרך
- - אמנת האיגוד;
- - רשימת חברים;
- - רישום כישות משפטית;
- - רישום מס;
- - הצהרה.
מדריך הוראות
1
ראשית, על המייסדים לקיים ישיבה בה תתקבל החלטה על הקמת האיגוד, הוקמה אמנתו, נערכת רשימת חברים, נבחרת הנהגה ונחתם מזכר איגוד. חתימה על הצהרה בה יצוינו כל המשימות והיעדים של העמותה לא יהיו לא במקום.
2
קחו בחשבון שכדי לרשום עמותה, יש צורך לאסוף כמה מסמכים ולהגישם למשרד המשפטים של הפדרציה הרוסית. אלה כוללים: הצהרה, מידע על המייסדים, אמנת העמותה (חובה בשכפול), רשימת חברי הנהגת האיגוד, פרוטוקול הישיבה, תעודת כתובת חוקית וקבלה על תשלום דמי הרישום.
3
בנוסף, יש צורך ברישום ישות משפטית. ברגע שתקבל תעודת רישום האיגוד שנוצר, תצטרך לבצע כמה פעולות נוספות: להירשם ברשויות המס (השג TIN), לקבל תמצית ממרשם הגורמים המשפטיים במדינה, להכין חותמת, לקבל מסמכים מקופת הביטוח הסוציאלי והרפואי, כמו גם מ- - קרן פנסיה. אל תשכח לפתוח חשבון בנק של ההתאחדות, ואז לדווח עליו לשירות המס הפדרלי.
4
רשום לוגו משלך (סימן). יישומה של פסקה זו, אמנם אינו חובה, אך עשוי להועיל.
5
הרבה תלוי באיזה סוג מבנה ניהול של האיגוד אתה בוחר. זה יכול להיות משלושה סוגים. הראשון נוצר בהנחיית מתנדבים. מודל כזה יאפשר את השתתפותם הפעילה של כל החברים בפעילות העמותה. עם זאת, לא היה זה חסרונות: מבנה דומה יאפשר שינוי תכוף במדיניות, ותהליך קבלת ההחלטות יהיה ארוך למדי בגלל היעדר בקרה ארגונית.
6
ניתן לשכור צוות מיוחד לניהול האיגוד. זו התוכנית השנייה. יתרונותיה ללא ספק הם קבלת החלטות מהירה, תיאום טוב של העבודה. החיסרון הוא שחברי האגודה עצמם עשויים בהחלט לאבד את כל העניין בפעילותה. לאחר מכן יהיה להם קשה לעסוק בעבודה פעילה. לא פחות קשה יהיה לארגן שיתופי פעולה בין עובדים לעובדי האיגוד.
ז
ולמרות שמודל ניהול אידיאלי לא קיים, הנוח והמתאים ביותר הוא מאוזן. היא זו שאספה את כל היתרונות משני המבנים לעיל ונפטרה מחסרונות אפשריים. תחת מודל מנהיגות מאוזן, תחומי האחריות של העובדים יוחלו בבירור, ומנהיג יחיד ייבחר לתפקוד יעיל.
