כיום, לעתים קרובות מאוד אנשים שואלים שאלה כזו, מכיוון שרבים פותחים את החברות הקטנות והגדולות שלהם, לצורך תפקודם התקין שהם צריכים כדי למשוך אנשים אחרים כאנשי עובדים עובדים של החברה. איזה מסמך יאושר על ידי העובדה שאתה מעסיק, והאדם שנשכר הוא עובד?
ברוב המקרים מדובר בחוזה עבודה שנכרת בין העובד למעביד. במקרים מסוימים, המעסיק מחליט למסד את העובד על ידי התקשרות בחוזה אחר. איזה סוג מסמך זה? זהו חוזה אזרחי. בחוזה זה מוטלת על המעסיק הרבה פחות התחייבות מאשר בעת סיום החוזה שתואר כבר בהתחלה. ובכל זאת, איך להחליט איזה חוזה לערוך נכון? על פי חוזה העבודה, המעביד מתחייב למלא את כל החובות המוטלות עליו לפי קוד העבודה, והעובד מחויב למלא את תפקידו. הסכם זה אמור להכיל את המידע הבא: ראשית, יש לתאר את מקום העבודה; שנית, יש לציין את תאריך ההתחלה המדויק; שלישית, שם המשרה אותה יעבוד העובד; רביעית, חייבות להיות זכויות וחובות המונחות על ידי שני הצדדים בחוזה.
החוזה האזרחי קובע כי הצדדים עצמם קובעים את החובות וההתחייבויות המוטלים עליהם בסיום חוזה זה. אם כי ישנם מקרים בהם החוק עדיין מטיל מגבלות מסוימות. מקרים אלה מתוארים בפסקה 4 לאמנות. 421 לחוק האזרחי של הפדרציה הרוסית. בנוסף, בהסכם זה חייבים להכיל בהכרח מידע אודות סוג העבודות שבוצעו, הסכום המדויק של העמלה או ההזמנה המדויקת שלגביה תחויב סכום זה.
כדי לרשום נכון עובד, עליך:
1. לערוך ניתוח מעמיק של הקשר הקיים בינך לבין העובד.
2. זכרו, אסור לעכב את עריכת חוזה העבודה, מכיוון שעל פי החוק ניתן לבצעו תוך שלושה ימים מיום שהותר לעובד לעבוד.
3. החליטו כמה זמן תרצו למלא את העובד.
4. אם תחליט לערוך חוזה עבודה, אז:
- הדפס את המסמך בשכפול
- ודא שהוא חתום על ידך ועובדך
- עקוב אחר הציות של שני הצדדים לתנאי החוזה.
