אם הנהלת החברה שלך או ארגון גבוה יותר החליטה על הצורך לתגמל עובד או מנהל בפרס ממלכתי או מחלקה כלשהו, חבילת המסמכים הדרושים חייבת לכלול תיאור ממקום העבודה. תיאור זה יכול להיכתב בגליון נפרד או בטקסט של בקשת הפרס.
מדריך הוראות
1
העיצוב של כל פרס בעל חשיבות מגזרית, עירונית או מדינה מוסדר על ידי מסמך מיוחד. בחן את סטטוס הפרס שאליו מייצגת החברה שלך את עובדתה. הוראות אלה קיימות אפילו לתעודת כבוד המוענקת לעובדי משרדי הקווים והמינהלים העירוניים.
2
לא משנה מה הצורה המאוחדת של המאפיין, יש דרישות להשלמתו. שימו לב כי יש לציין את שם המיקום ומקום עבודתו של העובד שהוגש לצורך הענקת הפרס לחלוטין בטקסט המאפיינים ללא שימוש בקיצורים.
3
רשמו את פרסי המדינה שהעובד כבר הוענק להם עם שמם המלא ושנת הקבלה. פרסי משרדי מחלקות ומחלקות, ארגונים ציבוריים וסוכנויות פדרליות מצוינים כפריט נפרד.
4
בסעיף המאפיינים המוקדשים לעבודת המקבל, רשמו את כל הארגונים והתפקידים המוחזקים על ידו בהתאמה מוחלטת עם הערכים בספר העבודה, בשורה נפרדת המציינת את החודש והשנה שבהם נכנס לעבודה והודח ממנה. הרשומה האחרונה של מקום העבודה הנוכחי חייבת להיות תואמת את המצוין במידע על הכותרת.
5
מקם את טקסט המפרט בצורה קומפקטית, עוצמת הקול שלו לא תעלה על עמוד אחד. בדרך כלל, אלא אם כן נקבע אחרת בתקנה לפרס זה, משתמשים בגופנים בגדלים 12 או 14.
6
בחלק העיקרי של מפרט הפרסים, שיקוף בפירוט את אופי והיקף הכשרון על ידי השכלה או תעשיה. שימו לב במיוחד לחמש השנים האחרונות לפעילותה. מידת הכשרון חייבת להיות תואמת את מעמד הפרס אליו אתה מייצג. התפקידים הרשמיים שמבצע העובד אינם סיבה לתגמל, ואסור להצביע עליהם כגופם. אלה כוללים תוצאות מצטיינות מסוימות של עבודתו.
ז
עובדות העידוד של העובד על ידי פרסים אזוריים ומחלקות משתקפות בחלק האחרון של המאפיינים עם תאריך הענקת הפרס.
